8月6日品色堂最新地址

极目新闻微信头条发布了一则新闻

（→新闻贯穿）8月5日，湖北省恩施土眷属苗族自治州（以下简称“恩施州”）东谈主民政府办公室发布州庆休假示知。《示知》称，笔据《恩施土眷属苗族自治州自治条例》规章，2024年州庆休假时辰为8月19日（星期一）、8月20日（星期二），共两天。加向前一周双休日，当地东谈主可连休4天。

照旧发布，网友炸锅了

不少东谈主示意“也念念休假”“好生爱护”“望望别东谈主的松懈感”

恩施土产货东谈主示意：

“每年休这几天假嗅觉比过年都爽”

除了实名爱护，小极还能说什么？

更夸张的是许多东谈主示意

“念念搬到恩施去！”毕竟恩施很凉快，还能休假！

为了休假，这届网友亦然很拼的

有东谈主示意念念嫁曩昔

万万没念念到

念念休假的网友

莫得惊动雇主

却惊动了官方品色堂最新地址

恩施文旅喊话极目网友：“恩施飞速要举办女儿会了，宽容宇宙的网友们都来恩施，插足咱们恩施的女儿会，共赴一场民族嘉会，在这里寻觅良缘，作念恩施半子、当恩施媳妇儿。”

以致有网友臆度：

这是高温假

其实

“带薪高温假”的呼声在网上也能看到

那到底有莫得高温假呢？

湖北炽升讼师事务所讼师李义煌示意，对于企业给职工放“高温假”国度并莫得联系规章，是否放高温假，以及休假多久企业有自行决定的权柄。

记者端庄到，无数公司或单元都会在“高温假”休假示知中挑升说起休假应以不影响业务为前提，欧美无码或条款职工在休假技术仍需保抓通讯树立运动，以支吾清贫的职责安排。那么“高温假”偏执触及的薪资问题又是否有相应的法律依据呢？李义煌示意，因高温天气住手职责、裁汰职责时辰的，应当正常支付工资。

虽说对于企业给职工放“高温假”

国度并莫得联系规章

但有的公司真实是别东谈主家的公司：

一公司连放17天高温假，工资照发？

网友破防：快赶上犬子的寒假了

7月23日，辽宁沈阳，有网友发文称，由于连日酷热，他的公司自7月18日至8月11日实行居家办公，饭岛爱百度影音猬缩周末，居家时辰长达17天。

该网友展示的职责群示知截图知道，“职责如实未几，念念出去旅游的，保抓手机运动”，实质上该公司即是放了17天的“高温假”。

该名网友还示意，“咱们每年都这么，工资照发，过年也放一个月”。

挑剔区宽阔网友径直破防，“这高温假快赶上我犬子的寒假了”，“妒忌使我涣然一新”，“发我领导望望”。

虽说大无数东谈主莫得高温假

但高温补贴省略不错关心一下

《防暑降温表率解决主张》明确规章，办事者从事高温功课的，照章享受岗亭津贴。其中，用东谈主单元安排办事者在35℃以上高温天气从事室外露天功课，以及弗成接收有用表率将职责场合温度诽谤到33℃以下的，应当向办事者披发高温津贴，并纳入工资总数。

也即是说，高温津贴是工资的构成部分，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

据不皆备统计

28个省份对于高温津贴标准

都有明确规章

湖北省高温津贴披发标准为12元/天（日最高气温达到 35℃以上）

高温下职责后中暑算工伤吗？

《防暑降温表率解决主张》第十九条文章，办事者因高温功课或者高温天气功课引起中暑，经会诊为行状病的，享受工伤保障待遇。

笔据《中华东谈主民共和国行状病防治法》规章，办事者不错在用东谈主单元所在地、本东谈主户籍所在地或者正常居住地照章承担行状病会诊的医疗卫期望构进行行状病会诊。当事东谈主对行状病会诊有异议的，不错向作出会诊的医疗卫期望构所在地地点东谈主民政府卫生行政部门苦求轻薄。经轻薄为行状病的，行状病病东谈主的救援、康复用度，伤残以及丧失办事才气的行状病病东谈主的社会保障，按照国度联系工伤保障的规章施行；若用东谈主单元未为办事者交纳工伤保障的，则办事者的医疗和活命保障由该用东谈主单元承担。

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